# Ron Westrum 米国の社会学者。システムの安全性に関わる人的要因の研究者で、特に航空や保健医療などきわめて複雑で高リスクなテクノロジー領域における事故という文脈で調査研究を重ねてきた。1988年に組織文化を、不健全な(権力志向の)組織・官僚的な(ルール志向の)組織・創造的な(パフォーマンス志向の)組織という3類型に分類した(類型論の一次文献は "A Typology of Organisational Cultures", *Quality and Safety in Health Care* 13, no. suppl 2, 2004: ii22-ii27。本書第3章は同じ類型を導入する文脈で別稿 "The Study of Information Flow: A Personal Journey", *Safety Science* 67, 2014: 58-63 を [Westrum 2014] として引いている)。線分を複数に分割した評価スケール「Westrumコンティニュアム」も提唱しており、これはリッカート尺度による組織文化の測定に用いられる。『LeanとDevOpsの科学［Accelerate］』第3章は、この3類型がソフトウェアデリバリのパフォーマンスと組織のパフォーマンスを予測できることを統計的に立証する研究の土台として、Westrumのモデルを採用した。(Source: [[@2018__Impress__LeanとDevOpsの科学 - Chapter 3 組織文化のモデル化と測定、改善の方法]] §3.1, §3.2) 第13章は、Westrumが推奨する組織文化の測定項目として、7点リッカート尺度で回答する7つの調査項目(「情報は積極的に探し求められる」等)を示し、表13.1として3類型の特徴を再掲したうえで、これらの項目が弁別的妥当性・収束的妥当性・信頼性(内部一貫性)の検定をすべてパスし「統計的に妥当で信頼性がある」ことを確認したと述べる。同章は類型論の引用を「[Ron Westrum 2004]」と表記する。(Source: [[@2018__Impress__LeanとDevOpsの科学 - Chapter 13 計量心理学入門]] §13.1, §13.3) ## 関連 - 概念: [[Westrumの組織文化類型]] — 本人の組織文化3類型をハブとして集約するconcept - 概念: [[潜在的構成概念の測定]] — 本人の7項目調査が経た妥当性・信頼性検定の手続きを集約するconcept - 関連章: [[@2018__Impress__LeanとDevOpsの科学 - Chapter 3 組織文化のモデル化と測定、改善の方法]] / [[@2018__Impress__LeanとDevOpsの科学 - Chapter 13 計量心理学入門]] ## 出典 - [[@2018__Impress__LeanとDevOpsの科学 - Chapter 3 組織文化のモデル化と測定、改善の方法]](Nicole Forsgren, Jez Humble, Gene Kim 著, 武舎広幸・武舎るみ 訳, 『LeanとDevOpsの科学［Accelerate］』, インプレス, 2018, 第3章) - [[@2018__Impress__LeanとDevOpsの科学 - Chapter 13 計量心理学入門]](同書, 第13章)