## 定義 過剰人材効果(too-much-talent effect)とは、チーム内の高スキル・高地位な「トップタレント」構成員の割合が高まるほどチーム成績が向上するのは**ある水準まで**であり、その水準を超えると限界便益が減少しやがて成績が負に転じる、逆 U 字型(曲線的)の関係を指す(Source: [[@2014__PsychSci__The Too-Much-Talent Effect - Team Interdependence Determines When More Talent Is Too Much or Not Enough]])。背景にあるメカニズムは、トップタレント構成員が多いほどチーム内で地位争い(status conflict)が生じやすくなり、それがチーム内コーディネーションを阻害するというものである(Bendersky & Hays, 2012 の階層文献に基づく理論)。 ## 横断的知見 - (このconceptは今回が1ソース目の ingest であり、複数ソース間の突き合わせによる横断的知見はまだ無い。今後、組織行動論・スポーツアナリティクス以外の文脈での再現研究が ingest されたら、ここに知見を積み増す。) ## 未解決の問い - 効果はスポーツ以外の組織文脈(企業チーム、研究チームなど)にも一般化するか。論文(Swaab et al., 2014)自身が今後の検証課題として明示している。 - 「地位争い」というメカニズムはサッカー・バスケットボールのデータでは直接測定されておらず(NBAではコーディネーション低下のみを媒介変数として測定)、地位争いそのものを測定した検証はまだない。 - タスク相互依存性はスポーツ種目の違いから間接的に推定されたに過ぎず、相互依存性を直接操作した実験研究はまだない。 - 「過剰」となる閾値(本論文ではサッカー・バスケットボールともにおよそ人材比率50%超で負に転じ始めると報告)が、他の集団規模・他の産業でも同程度の水準で現れるかは不明。 ## 関連 - 概念: [[タスク相互依存性]] - エンティティ: [[Roderick I. Swaab]] / [[Michael Schaerer]] / [[Eric M. Anicich]] / [[Richard Ronay]] / [[Adam D. Galinsky]] / [[INSEAD]] / [[Columbia University]] / [[Vrije Universiteit Amsterdam]] - ソース: [[@2014__PsychSci__The Too-Much-Talent Effect - Team Interdependence Determines When More Talent Is Too Much or Not Enough]] ## 出典 - [[@2014__PsychSci__The Too-Much-Talent Effect - Team Interdependence Determines When More Talent Is Too Much or Not Enough]](Study 2: サッカー / Study 3: バスケットボール / Study 4: 野球との対比)