## 定義 タスク相互依存性(task interdependence)とは、「チームメンバーが協力し相互作用的にタスクを遂行する度合い」を指す(Stewart & Barrick, 2000 の定義。Source: [[@2014__PsychSci__The Too-Much-Talent Effect - Team Interdependence Determines When More Talent Is Too Much or Not Enough]])。相互依存性が高いタスクでは、他チームと競争しつつチームメンバー間の行動を調整する必要がある(Wageman, 2001)。一方、相互依存性が低いタスクでは、各メンバーの貢献がチーム成果に加法的に積み上がるため、メンバー間の調整(コーディネーション)は相対的に不要である(Frank, 1985)。 ## 横断的知見 - (このconceptは今回が1ソース目の ingest であり、複数ソース間の突き合わせによる横断的知見はまだ無い。今後、関連分野のソースが ingest されたら知見を積み増す。) ## 未解決の問い - Swaab et al. (2014) はサッカー・バスケットボール(相互依存性が高いと想定)と野球(相互依存性が低いと想定、Halevy et al., 2012 に基づく分類)というスポーツ種目の違いから相互依存性の高低を**間接的に**推定しているのみで、相互依存性を直接測定・操作した検証はまだない。 - タスク相互依存性以外の相互依存性のタイプ(例: アウトカム相互依存性)が、人材とチーム成績の関係をどう調整するかは未検証(論文自身が今後の課題として明示)。 ## 関連 - 概念: [[過剰人材効果]] - エンティティ: [[Roderick I. Swaab]] / [[Adam D. Galinsky]] - ソース: [[@2014__PsychSci__The Too-Much-Talent Effect - Team Interdependence Determines When More Talent Is Too Much or Not Enough]] ## 出典 - [[@2014__PsychSci__The Too-Much-Talent Effect - Team Interdependence Determines When More Talent Is Too Much or Not Enough]](Introduction「Task Interdependence and Coordination」節、General Discussion)